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Prüfung arbeitsvertrag jura

Der Arbeitsvertrag mit einem einzelnen Arbeitgeber kann sowohl für nicht näher bezeichnete als auch für bestimmte Laufzeiten nach Zustimmung der Parteien geschlossen werden. Der Arbeitsvertrag enthält wesentliche Geschäftsbedingungen für den Arbeitnehmer und die religiöse Organisation als Arbeitgeber in Übereinstimmung mit dem vorliegenden Kodex und der internen Regulierung der Organisation. Arbeitsdisziplin bedeutet, die im vorliegenden Kodex festgelegten Verhaltensregeln, andere Gesetze, den Tarifvertrag, Die Arbeitsverträge, den Arbeitsvertrag, lokale Standardgesetze der Organisation, die für alle Arbeitnehmer verbindlich sind, einzuhalten. Die Auswahl vor dem Abschluss des Arbeitsvertrags bei der Besetzung wissenschaftlicher und pädagogischer Positionen ohne einen Fakultätsdekan und einen Sub-Fakultätsleiter. Eine Anweisung über die oben genannte Stellenbesetzung wird in dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren genehmigt. Die schriftlichen Verträge über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Verantwortung, d.h. über die volle Haftung für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch Mangel an anvertrautem Eigentum entstanden ist, werden mit Arbeitnehmern über 18 Jahren abgeschlossen, die finanzielle Werte, Waren oder sonstiges Eigentum bedienen oder betreiben. Für die Kündigungszeit (Unterlassung der Ausübung von Aufgaben) werden keine Löhne an einen Arbeitnehmer gezahlt, außer in Fällen, die in Bundesgesetzen und anderen gesetzlichen Standardgesetzen festgelegt sind. Wird ein Arbeitnehmer wegen Nichterfüllung der Ausbildung oder Fehlen der Prüfung von Fähigkeiten und Kenntnissen im Bereich des Arbeitsschutzes oder wegen der Ergebnisse einer obligatorischen vor- oder periodischen ärztlichen Untersuchung entlassen und ist dieser Ausfall nicht auf das Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen, so sollten die Arbeitnehmer löhne wie im Leerlauf erhalten.

Die an tarifgebundenen Personen, die an tariflichen Verhandlungen teilnehmen, werden bei der Ausarbeitung eines Tarifvertragsentwurfs von ihren Hauptarbeitsplätzen entbunden, indem sie ihren Durchschnittslohn für den durch die Zustimmung der Parteien festgelegten Zeitraum, jedoch nicht länger als drei Monate, behalten. Die Kündigungszahlungen bei Kündigung des Arbeitsvertrages mit einem Saisonbeschäftigten aufgrund von Organisationsliquidation und Personalabbau sollen seinem Durchschnittslohn für zwei Wochen entsprechen. Zusätzlich zu den im vorliegenden Kodex vorgesehenen Gründen kann ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter einer religiösen Organisation aus den im Arbeitsvertrag genannten Gründen gekündigt werden.

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