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Bewerbung für ausbildung als krankenpfleger Muster

Sobald das Problem erkannt ist, sammelt der Change Agent bei Bedarf externe und interne Daten (z. B. Fragebögen zur Patientenzufriedenheit, Mitarbeiterbefragungen). Eine kritische Analyse der Daten unterstützt die Notwendigkeit von Veränderungen, an dem der Change Agent den Widerstand bestimmt, potenzielle Lösungen identifiziert und beginnt, einen Konsens über Veränderungen zu entwickeln. Die Bewertung des politischen Klimas durch die Bestimmung, wer von der Änderung profitieren wird, der Zugang zu Ressourcen und die Glaubwürdigkeit und der Achtung des Personals werden die Fähigkeit des Führers verbessern, die treibenden Kräfte zu erhöhen und die rückhaltebaren Kräfte zu verringern (Lewin, 1951). Sullivan (2012) empfiehlt, Daten in Tabellen oder Diagramme umzuwandeln, um den Verwaltungs- und Frontline-Anbietern die Änderung leichter zu machen und sie vielleicht zu akzeptieren. Dieses wichtige Kraftfeldmodell bildet die Grundlage für Lewins dreistufige Theorie des Wandels (1951) (siehe Abbildung 9.2.1). Das Einfrieren ist die erste Stufe, in der eine Methode gefunden wird, die Einzelpersonen dabei hilft, ein altes Verhaltensmuster loszulassen und Einzelpersonen bei der Überwindung von Resistenz und Gruppenkonformität zu erleichtern (Kritsonis, 2005). In diesem Stadium tritt ein Ungleichgewicht auf, das das System stört, was es ermöglicht, die treibenden Kräfte für den Wandel und die wahrscheinlichen Bremsen gegen ihn zu identifizieren. Ein erfolgreicher Wandel beinhaltet letztlich die Stärkung der treibenden Kräfte und die Schwächung der rückwärtigen Kräfte (Shirey, 2013). Dies kann durch den Einsatz von drei Methoden erreicht werden: (1) Erhöhung der Antriebskräfte, die das Verhalten von der bestehenden Situation oder dem Gleichgewicht weglenken; (2) Verringerung der einschränkenden Kräfte, die sich negativ auf die Bewegung weg vom gegenwärtigen Gleichgewicht auswirken; oder (3) die ersten beiden Methoden kombinieren.

Die Krankenschwestern in diesem Modell verfolgen einen ganzheitlichen Lernansatz. In dieser Hinsicht verfolgen die Krankenschwestern eine Art von Ausbildung, die Wissen und praktische Fähigkeiten verbessern kann. In diesem Modell ist der Mensch eine Entität auf der Suche nach Lernen und Erwerb durch effektive Ausbildung.

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