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Ein Werkvertrag unterscheidet sich von einem Dienstleistungsvertrag vor allem dadurch, dass er eine bestimmte Arbeit und nicht einen bestimmten Zeitraum betrifft. Der Freiberufler verpflichtet sich, gegen eine einmalige Gebühr etwas zu produzieren oder zu reparieren. Der Service wird in der Regel nur einmal angeboten. Bei unbefristeten Vollzeitverträgen ist der Kündigungsschutz mehr oder weniger auf dem Niveau der 90er Jahre geblieben. Reformen zur geringfügigen Liberalisierung des Kündigungsschutzes durch Aufhebung der Unternehmensgrößenschwelle und Verengung der Mitte der 90er Jahre eingeführten Kriterien für die soziale Auswahl für faire Entlassungen wurden Ende der 1990er Jahre rückgängig gemacht und Anfang der 2000er Jahre teilweise wiederhergestellt. Abgesehen davon wurden auf der legislativen Seite keine wesentlichen Änderungen vorgenommen. Der Sozialschutz der vollsozial versicherten Dauerbeschäftigten hat sich jedoch verändert, insbesondere durch die Verkürzung der Höchstdauer des Arbeitslosengeldes für ältere Arbeitnehmer, eine Kürzung von 32 auf 18 Monate und später wieder auf 24 Monate. Untersuchungen zeigen nun, dass der Übergang von einem befristeten zu einem unbefristeten Vertrag in Deutschland relativ häufig ist, insbesondere für junge Menschen, die in die Privatwirtschaft eintreten, für die befristete Arbeitsverträge (außerhalb echter Lehrverträge, die etwa die Hälfte aller befristeten Arbeitsverträge ausmachen) als verlängerte Probezeit angesehen werden können, während die kontinuierliche Verlängerung befristeter Arbeitsverträge in der Öffentlichkeit noch weiter verbreitet ist. , akademischer und sozialer Sektor, in dem besondere Bedingungen herrschen (Bellmann et al. 2009; Hohendanner 2010; Boockmann und Hagen 2005; Lehmer und Ziegler 2010). Problematischer ist jedoch die Mobilität von der Leiharbeit zur dauerbefristeten (direkten) Beschäftigung, da die Arbeitsverwaltung in Deutschland unterschiedlich institutional ist und funktional ist (Baumgarten et al. 2012; Spermann 2011; Kvasnicka 2008; Holst et al. 2009; Lehmer und Ziegler 2010; Crimmann et al.

2009). Bei der Teilzeitarbeit sehen wir eine erhebliche Beschäftigungsstabilität der (freiwilligen) Teilzeitarbeit in Deutschland, die auch als Standardarbeitsvertrag bei reduzierter Wochenarbeitszeit wahrgenommen werden kann. Dennoch ziehen es die meisten Teilzeitbeschäftigten wahrscheinlich vor, ihre Arbeitszeit zu erweitern (Holst und Seifert 2012). Mobilitätsbarrieren, die bei der marginalen Teilzeitarbeit bestehen, sind auf die unerschwinglichen Grenzsteuersätze zurückzuführen, die in diesem Segment auf dem Schwelleneinkommensniveau zu verzeichnen sind (Eichhorst et al. 2012; Freier und Steiner 2008). Die Mobilität von niedrig bezahlten zu höheren Löhnen ist häufiger bei jüngeren und besser qualifizierten Arbeitskräften sowie bei männlichen Arbeitnehmern im Allgemeinen, insbesondere wenn sie (i) Unternehmen mit großen Segmenten von schlecht bezahlten Arbeitsplätzen und (ii) ungelernte Dienstleistungsberufe verlassen können (Mosthaf et al. 2011). Am wichtigsten, aber außerhalb des Arbeitsschutzrechts war die Änderung der Regelung der sogenannten marginalen Teilzeitarbeit im Jahr 2003 als Teil des Hartz-Reformpakets.

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